CNA și Procuratura Anticorupție au pornit o cauză penală în privința MoldATSA
Posibil abuz în serviciu, conflicte de interese, favoritism și sporuri salariale nejustificate, arată un raport al CNA
Centrul Național Anticorupție (CNA) și Procuratura Anticorupție au pornit o cauză penală pe faptul „unor bănuieli rezonabile de comitere a infracțiunii de abuz în serviciu în circumstanțe agravante” la Întreprinderea de Stat MoldATSA. Cauza penală a fost inițiată după finalizarea evaluării integrității instituționale desfășurate la întreprindere de către CNA, în perioada octombrie 2025 – iunie 2026. Raportul evaluării a fost pubicat astăzi.
Conflicte de interese și favoritism
Potrivit raportului, în perioada 2020-2025 în cadrul Întreprinderii de Stat MoldATSA unii angajați s-au aflat în situații de conflicte de interese reale, pe care nu le-au declarat corespunzător, iar în prezent „anumite persoane” din cadrul întreprinderii se află în relații de rudenie sau afinitate, ceea ce poate genera premise pentru apariția unor potențiale conflicte de interese. „Cu titlu de exemplu, s-a constatat că unul dintre angajații MoldATSA, care anterior s-a aflat în raport de afinitate cu administratorul întreprinderii, activează în cadrul entității și exercită concomitent atribuții aferente mai multor funcții”, se arată în raportul CNA.
O altă constatare arată că în perioada 2023–2024, la întreprindere au fost angajate, fără concurs public, 33 de persoane. CNA notează că niciunuia dintre acești angajați nu i-a fost solicitat certificat de cazier de integritate profesională, deși legea prevede această obligație.
Procedurile de acordare a premiilor pentru angajați ar fi și ele marcate de lipsă de transparență și justificare suficientă. Într-un caz, CNA a constatat că în luna august 2025, o comisie pentru stabilirea premiilor, formată din angajați ai instituției, a acordat 6 premii lucrătorilor din serviciul de contabilitate pentru „activități aferente implementării în softul 1C: Contabilitate a unui volum semnificativ de documente administrative în cadrul modulului «Cadre și Salarizare»”.
Premii unice de zeci de mii de lei pentru munca făcută în baza fișei de post
Inspectorii au notat că softul 1C:Contabilitate este un sistem informațional de bază, utilizat pentru gestionarea și evidența proceselor financiar-contabile ale MoldATSA, și reprezintă o bază de date unică ce necesită administrare, actualizare și completare permanentă. „Activitățile ce țin de operarea, actualizarea și introducerea datelor în acest sistem fac parte din atribuțiile funcționale curente ale angajaților din cadrul Serviciului Contabilitate, având în vedere că acestea sunt indispensabile pentru asigurarea evidenței contabile și salariale a întreprinderii. În aceste condiții, simpla completare a softului cu date sau documente aferente modulului «Cadre și Salarizare» nu poate fi calificată, în sine, drept o activitate suplimentară sau excepțională, distinctă de obligațiile de serviciu ale angajaților”, au apreciat inspectorii, sugerând că premiile au fost acordate fie nejustificat, fie nu au fost argumentate suficient în documentul Comisiei.
O constatare specifică a evaluatorilor CNA este că, la acordarea premiilor, „una dintre persoanele beneficiare ale premiului, în cuantum de 73.580 lei, deține concomitent și calitatea de membru al Comisiei pentru stabilirea premiilor”, ceea ce indică asupra unui potențial conflict de interese.
O situație similară, de acordare a unui spor salarial de 30%, apoi de 50%, a fost constatată și în privința altui angajat, al Serviciului Achiziții și Contracte, pentru „activități de organizare și rezervare a biletelor, serviciilor hoteliere și a asigurărilor medicale pentru salariații delegați în deplasări de serviciu”. Evaluatorii notează că sarcina de achiziționare a bunurilor, lucrărilor și serviciilor în cadrul MoldATSA fac parte din fișa de post a angajaților Serviciului Achiziții și Contracte și reprezintă o responsabilitate directă a lor, de aceea o asemenea argumentare nu poate justifica acordarea sporului salarial.
Alte constatări ale evaluatorilor integrității instituționale la MoldATSA pot fi citite în raportul CNA, care are 160 de pagini.
Am încercat să obținem un punct de vedere asupra acestui raport de la responsablii Întreprinderii MoldATSA, însă la numărul de telefon 502805 afișat pe pagina web a instituției nu a răspuns nimeni.
Context
Întreprinderea de Stat MoldATSA este una de importanță strategică, fiind responsabilă de gestionarea spațiului aerian al țării și de managementul traficului aerian. Întreprinderea este, în ultima săptămână, vizată de un scandal public, după ce Ziarul de Gardă a publicat o investigație în care a arătat că șeful Întreprinderii, Dumitru Vangheli, a inclus în CV-ul său date false, iar Rise Moldova a scris, o săptămână mai târziu, că fost purtătoare de cuvânt a Guvernului Natalia Gavrilița, Anastasia Taburceanu, care este verișoară cu președinta Maia Sandu, este angajată la MoldATSA și are venituri de 120 de mii de lei lunar. După publicarea investigațiilor Dumitru Vangheli a fost demis, iar Anastasia Taburceanu a și-a anunțat demisia de la MoldATSA și a anunțat că va restitui banii primiți ca adaos la salariu. De asemenea, la 29 iunie și-au anunțat demisiile și deputatul Radu Marian din funcția de președinte al Comisiei Economie, buget și finanțe din Parlament, care a avizat angajarea lui Vangheli, și Roman Cojuhari, director al Agenției Proprietăți Publice, instituție căreia i se subordonează MoldATSA.
Viorica Zaharia
Preluarea textelor de pe pagina www.MoldovaCurata.md se realizează în limita maximă de 500 de semne. În mod obligatoriu, în cazul paginilor web (portaluri, agentii, instituţii media sau bloguri) trebuie indicat şi linkul direct la articolul preluat din www.MoldovaCurata.md Instituţiile de presa care preiau articole sau imagini pentru emisiuni TV sau radio, vor cita sursa, iar ediţiile tipărite vor indica sursa şi autorul informaţiei. Preluarea integrală se poate realiza doar în condiţiile unui acord prealabil cu redacţia.
